Вопрос: не получится ли так, что по истечению трудового договора, я буду уволена?

Вопрос №1925189 из г. Белгород
опубликован 21.09.2012, 15:06

С 19.09.2012 г. я ушла в декрет. В организации работаю с 21.03.12 г. трудовой договор у меня до 30 ноября этого года, как раз это предположительное число родов... Вчера поинтересовалась у замдиректора о продлении договора, на что она мне ответила: договор продлевается на усмотрение руководства, т.е. захотели продлили, захотели-не продлили. Вопрос: не получится ли так, что по истечению трудового договора, я буду уволена? На что я вообще имею право и на какую статью ТК мне ссылаться при дальнейшем разговоре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Марина! Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работнице для этого следует:

- написать заявление о продлении срока договора;

- предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Однако срочный трудовой договор не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

п.с. Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

21.09.2012, 15:11

Настоящий договор действует как раз до окончания беременности, т.е. до 30 ноября.
Спаибо за ответ!!!
После окончания этого договора, когда я буду в отпуске по уходу за ребенком, я все еще буду числиться в данной организации? как и кем производится выплата пособий по уходу за ребенком в данной ситуации?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки , подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. Вы должны по запросу работодателя , но не чаще 1 раза в 3 мес. предъявлять такую справку. Ст.261 ТК РФ

Удачных вам родов.

21.09.2012, 15:31

Спасибо большое!

Спросить юриста