Можно предложить следующий заголовок - \nРаботница просит продлить трудовой договор на время беременности и после родов - есть ли правовые основания для такого продления?

Вопрос №5778990 из г. Чехов
опубликован 08.01.2015, 12:16

1 ноября 2013 г заключен трудовой договор на 1 год (т.е. до 31.10.2014). В октябре 2014 работница приносит справку о беременности и пишет заявление о продлении с ней тр.договора на бремя беременности. Договор продлен, выплаты будут произведены. Теперь она говорит, что после родов, находясь на больничном, она прийдет и напишет заявление на продление трудового договора и ей не должны отказать. Так ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Вы вправе ее уволить по окончании больничного по беременности и родам.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

08.01.2015, 12:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты