Проблема подтверждения стажа - мужу 60 лет, но пенсионный фонд не принимает запись из Казахстана из-за плохо прочитанной печати

Запись видна а печать плохо читается, если на этом основании вашему мужу отказывают в подтверждении стажа, то мужу следует подать иск стст 131-132 ГПК РФ на отделение пенсионного фонда о признании незаконным решения пенсионного фонда по отказу засчитать в стаж работы трубоукладчиком

Ниже я в помощь вашему мужу привел решение суда по аналогичной с вашим мужем ситуации.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» ноября 2018 года Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Морозовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1670/18 по исковому заявлению Щ.С. к ГУ ГПФ РФ в (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Щ.С. обратился в суд к ответчику - ГУ УПФ РФ в (межрайонное) с исковым заявлением об оспаривании решения пенсионного органа, включении периодов в страховой стаж, перерасчете пенсии, указав в обоснование требований на то, что Управлением Пенсионного фонда РФ в г.о. Самара (межрайонное) истцу было отказано во включении в страховой стаж периодов работы с. по., так как печать, заверяющая запись об увольнении не читаема. На запрос о подтверждении стажа поступил ответ о невозможности подтвердить стаж. При этом пенсионным органом не принято во внимание решение другого государства. Полагает решение пенсионного органа незаконным, поскольку решением Зеленовского районного суда Республики Казахстан от установлен факт работы истца в Зеленовской райсельхозтехнике (Зеленовское межрайобъединение «Казсельхозтехника») в период со.. Данное решение не было никем обжаловано и вступило в законную силу. Следовательно, период должен быть засчитан в его страховой (общий трудовой) стаж. Кроме того, период работы истца с. в также не был учтен при назначении пенсии, так как ответ компетентных органов отсутствует. Однако истцом предоставлена справка из ТОО «Зеленовское» от 27.08.2018 г., подтверждающая факт работы истца в указанный период времени. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил суд включить в страховой (общий трудовой) стаж для перерасчета трудовой пенсии периоды работы. И обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в произвести перерасчет назначенной страховой пенсии по старости с момента назначения данной пенсии, с учетом включения выше перечисленных периодов работы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру – адвокат С.П. поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика – ГУ УПФ РФ в (межрайонное)-Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что порядок исчисления трудового стажа регулируется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, дающими право на назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 8, 9, и 10 Федерального закона от №-ФЗ «О страховых пенсиях», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от №. Согласно п. 11 данных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае, если трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно п. 43 данных правил, периоды работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органном Пенсионного фонда РФ на оснований сведений индивидуального учета. Перечень документов, представленных для рассмотрения, на основании которых вынесено решение: трудовая книжка №, трудовая книжка колхозника №, архивная справка.. Страховой стаж заявителя рассмотрен за периоды с по в Зеленовской райсельхозтехнике и установлено, что печать, заверяющая запись об увольнении не читаема. На вопрос о подтверждении стажа поступил ответ о невозможности подтвердить стаж. С по период работы в колхозе «Путь к коммунизму» , ответ из компетентных органов отсутствует. Решение суда другого государства не может быть принято к исполнению. В соответствии с положениями статьи 266 Гражданского процессуального кодекса РФ заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. При изложенных обстоятельствах, полагает, что оснований для включения указанных выше периодов в общий трудовой стаж и перерасчета пенсии не имеется. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст.39 Конституции РФРоссийской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от N 656 (ред. от) "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно записям трудовой книжки ЕТ - I 1729614 на имя истца Щ.С., истец принят на работу учеником слесаря по ремонту тракторов, уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовой книжкой колхозника от Щ.С. принят в члены колхоза и исключен из членов колхоза.

Факт работы истца в колхозе «Путь к коммунизму» с. также подтверждается справкой ТОО «Зеленовское» от., факт работы с, соответственно, справкой ТОО «Зеленовское» от, где указаны в том, числе сведения о начисленной заработной плате истца за спорный период.

Вопросы осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР регулируются, в том числе, Соглашением от, согласно которому учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от №).

В соответствии с Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерац