С 9 октября у уволенного работника открыт больничный лист (по беремености и родам).
опубликован 04.11.2000, 12:45
С работником заключен трудовой договор с 1 июля по 30 сентября. Договор расторгнут по инициативе работника в связи с окончанием срока договора. С 9 октября у уволенного работника открыт больничный лист (по беремености и родам). Вправе ли бывший работник предъявить больничный лист к оплате на предприятие на котором он проработал 3 месяца, если он уже уволен.
К сожелению я Вас огорчу. Если бы Вас уволили по инициативе администрации, например, по сокращению штатов, тогда можно было бы оплатить больничный лист на предприятии. А раз Вы уволились по собственному желанию, то ничего у Вас не получится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Запись в трудовой книжке при окончании срочного трудового договора по инициативе работника
Возможно ли расторжение трудового договора при обнаружении мошенничества со стороны работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут