Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?
опубликован 23.06.2016, 16:04
Прошу разъяснить следующую ситуацию. Заключен срочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Срок действия договора истекает 6 июля, однако работник на момент окончания срока действия СТД находится в отпуске. Последний день отпуска - 11 июля. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником 6 июля в связи с окончанием срока его действия?
Анна!
Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия возможно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его пребывания в отпуске.
Одновременно разъясняю требования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет на расторжение трудового договора в данные периоды. Действительно, такой запрет есть, но он распространяется лишь на увольнение по инициативе работодателя.
А прекращение срочного трудового договора не относится к таким случаям, следовательно, положение о запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не применяется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-4239/2012).
Всего Вам доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями в связи с изменением полномочий руководителя и отпусками
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению без расторжения
Если с работником заключен срочный трудовой договор до 30.07.2004 г. Работник находится в отпуске по 30.07.04 г. включительно.
Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут