Беременная на новой работе - права на отпуск и как их защитить
опубликован 07.04.2022, 11:41
Устроилась на работу в августе, чуть позже узнала что беременна, в декрет в мае, и отпуск выпадал на март месяц, но в январе наша фирма сменила название организации, и сказали что отпуск онулирован и будет только в августе, вычитала что беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы по статье 125, 126, 260 ТК РФ, обратилась с этим в фирму, а мне насчитали 7 дней отпуска, и говорят что 28 дней нигде не написано.
Здравствуйте.
Это 7 дней нигде не написано, как и то, что в этом случае работодатель может вольно трактовать закон и рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени.
А в ст.260 ТК РФ указано, что отпуск такой работнице должен быть предоставлен независимо от ее стажа в данной организации. Так что, Вам обязаны полный отпуск предоставить.
И если у Вас смена названия прошла через ликвидацию и увольнение, то должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный по старому названию период.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вам обязаны предоставить полный отпуск согласно ст.260 ТК РФ. Жалуйтесь в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Возможно ли досрочное увольнение в оплачиваемый ежегодный отпуск до декретного, исходя из статьи 260 Трудового кодекса РФ?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по беременности, устроившись на работу недавно?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - ситуация и возможности
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
В марте 2010 года устроилась на работу, в начале октября (т.е. по истечению полугода)
Как правильно рассчитать оплату отпуска по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ?
Кто прав и неужели мне никак нельзя защитить свои права?
Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском при беременности и неявке на работу
Возможен ли ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным при устройстве на работу в середине января, будучи беременной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут