В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.

09.04.2022, 13:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63267 отзывов

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

09.04.2022, 13:03

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151905 отзывов

Нет, не имеют права уменьшить премию.

09.04.2022, 13:03

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29739 отзывов

Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.

09.04.2022, 14:13

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13

09.04.2022, 14:05

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49292 отзывa

Вам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.

09.04.2022, 14:08

Спросить юриста