Обжалование в суде в связи с неправомерным наказанием и несоответствующими санкциями по материальной помощи и премии

Вопрос №1927386 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.09.2012, 18:44

На основании моей объяснительной записки (придрались за сущий пустяк) выпустили приказ-объявили мне замечание (влечет за собой не выплату материальной помощи к отпуску) и сняли 40% премии за месяц. Я считаю что совсем не виноват, а степень наказания вообще не соизмерима с обвинением. Хочу обжаловать в суде. Какой исковой срок подачи заявления в суд? Обязательна ли процедура до судебного урегулирования споров (и вообще должна ли она быть в таких случаях - писать директору что я не согласен с его приказом как то странно). Комиссии по трудовым спорам нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Алексей!

Если в вашей организации разработано Положение о премировании и в нем указаны показатели для назначения премии и показатели депремирования, то уменьшение премии- это право работодателя, а лишение премии должно производиться только в соответствии с условиями депремирования и и с изданием приказа.

Обращаю ваше внимание, что в соответствии с последней частью ст.143 ТК РФ системы оплаты труда ( т.е условия премирования и др. материальные выплаты) устанавливаются коллективным договором и утверждаются работодателем.

Если работодатель поступил в рамках ваших локальных актов, то сукд не поможет. Суд не имеет права вмешиваться во внутренние акты предприятия, если они приняты в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель нарушает ваши внутренние акты ( условия депремирования), то суд удовлетворит ваш иск. Тяжесть проступка и соответствие меры наказания тяжести проступку, суд определяет только в соответствии со ст. 192 ТКРФ

24.09.2012, 12:21

спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Срок для обращения в суд составляет, согласно ст.392 ТК РФ, три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Процедура досудебного урегулирования не нужна.

23.09.2012, 18:56

большое спасибо!

Спросить юриста