Введение в вахтовый режим работы гражданских водителей военной части - как правильно организовать и избежать трудовых нарушений

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Если не хотите трудовых отношений, заключите догоаор об оказании услуг по ст. 779 ГК РФ.

Сутки через двое/трое - это не вахтовый режим работы.

Это называется сменный график работы. Вам лучше взять трое водителей и установить график сутки через трое.

Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;

учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);

персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

Здравствуйте, Александр.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение работников домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

В вашем случае оптимально ввести сменный режим работы.

-----------------

Чтобы организовать сменный режим работы, работодатель должен:

1) издать приказ о том, что вводит сменный режим работы;

2) отразить условие о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);

3) составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);

4) прописать условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если есть трудоустроенные водители, об изменении режима работы их нужно предупредить за 2 месяца.

---------------

Чтобы отразить условия о сменном режиме работы, в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

продолжительность рабочей недели;

продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

время, когда начинают и оканчивают работу;

время перерывов в работе;

число смен в течение суток;

как чередуются рабочие и нерабочие дни (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Его применяют, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Здравствуйте!

При графике работы «сутки через вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Рассчитать норму рабочего времени, необходимо в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.

При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для вашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.

При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. 103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.

Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.

Вам нужно установить для данной категории работников суммированный учёт рабочего времени со сменным графиком работы (ст.103 ТК РФ)