Руководитель сектора вводит журнал депрепирования без согласия сотрудников и нарушает ТК РФ?

Вопрос №19274740 из г. Новосибирск
опубликован 10.04.2022, 14:58

В нашей компании руководитель сектора упоминает об журнале депрепирования. В который он может заносить фамилии сотрудников за какие-либо проступки. Причем иногда без их участия и ознакомления! Считаю, это недопустимо. При этом мало того, что он устанавливает размер штрафа лично (что противоречит ТК РФ, ст. 192). Мало того, за опоздание на 5 минут на работу, он считает првильным внести тебя в этот журнал до получения объяснительной записки! ..жду звонка)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, ТК РФ установлено только 3 вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Т.е. штраф как вид взыскание вообще неправомерен. Это может быть "уменьшение" премии, но не как не штраф.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Какие-либо журналы - это просто для удобства руководства, сами по себе записи в таких журналах значения не имеют.

10.04.2022, 16:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация