Уведомление работника о возвращении на работу после вынесения решения апелляционного суда - обязательство работодателя, если участвовал адвокат.
Вопрос №19274979
из г. Черкесск
опубликован 10.04.2022, 16:27
опубликован 10.04.2022, 16:27
Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не обязан уведомлять работника о приходе на работу.
10.04.2022, 16:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, уважаемый гость.
Нет не обязан.
С уважением.
10.04.2022, 17:57
Юридические услуги в Черкесск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отсутствие указания о присутствии представителя работодателя - вопрос законности решения суда по трудовому спору
Вопрос о возмещении морального труда и порядок определения размера морального вреда при незаконном увольнении
Вероятность решения суда о возмещении судебных издержек при отсутствии письменного договора и наличии только квитанции об оплате.
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?
Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника
Работник восстановлен решением суда, но не приступил к работе - вопросы правовой квалификации
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Юридическое значение предыдущего решения суда в споре о незаконном отстранении работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут