Юридическое значение предыдущего решения суда в споре о незаконном отстранении работника
опубликован 03.09.2022, 18:04
Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ:
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если прошлая ситуация как-то связана с нынешним спором, то преюдиция возможна.
На внутреннее убеждение судьи такие факты безусловно влияют.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Нет здесь преюдиции, рассматривается только конкретная ситуация.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Рассмотрение дела в комиссии по трудовым спорам без присутствия работника - нарушение норм закона?
Как увольнение работника влияет на рассмотрение дела о незаконном отстранении от работы в суде?
Нарушены ли нормы закона при рассмотрении дела работника о незаконном увольнении комиссией по трудовым спорам?
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Суд считает отношения трудовыми, несмотря на отстранение от работы из-за отказа подписать ДГПХ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут