Вопросы про выплату зарплаты и медосмотр в контексте закрытия магазина - объясните порядок выплат и необходимость подписания документов

Уважаемая Каролина !

Перевод из одной организации (юридическое лицо) в другую организацию (тоже юридическое лицо) оформляется на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ):

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

В указанном случае речь идет о расторжении трудового договора у одного работодателя (работодателем является Юридическое лицо в виде ООО, ЗАО, ОАО или Индивидуального предпринимателя - сокращенно ИП) и о приеме на работу у другого работодателя.

При этом, если работник, которому предлагают уволиться именно на этом основании, не знает юридических "тонкостей" такого "перевода", то часто попадает в нехорошие ситуации, вплоть до оказания на улице...

Но если работник знает положения ТК РФ, то он может перевестись с большими гарантиями для себя на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ .

Для чего на это идут работодатели, особенно в небольших частных компаниях и ИП ? Что бы не тратить свои денежки на сокращения своих работников.

Что касается заработной платы, то в указанной ситуации нужно ТРЕБОВАТЬ своевременной выплаты заработнеой платы (ДВА раза в месяц !!!) и не затягивать с этим. А иначе работодатель втихую ликвидируется и... "ищи ветра в поле"...

Каролина, Вам надо разобраться с вопросом, у кого Вы работаете ?

У любого работодателя (ООО, ОАО, ЗАО, ИП и т.д.) может быть 1 магазин или 2, 3... 10 и т.д.). Поэтому, если Ваш работодатель, с которым Вы заключали трудовой договор (1 экз. должен быть у Вас на руках), закрывает только этот магазин, а у него есть другой, третий и т.д. магазин, то он вас всех или кого-то может с вашего согласия перевести в другой магазин, для этого УВОЛЬНЯТЬСЯ не надо...

А если Ваш работодатель именно ЛИКВИДИРУЕТСЯ сам, то... в первую очередь он ОБЯЗАН соблюдать положения статей 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК РФ.

О порядке сокращения в связи с ликвидацией Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" мою подробную консультацию.

Удачи Вам.