Как доказать несоблюдение порядка отстранения при отказе от прививки и недействительность приказа на работу

Вы не обязаны доказывать данное обстоятельство.

ПРАВОМЕРНОСТЬ отстранения от работы должен доказать работодатель.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, основания отстранения работника от работы подробно указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ, с которой Вы, вероятно уже знакомы.

Во-вторых, если Вам судья в нарушение положений статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ) обещал признать приказ вашего работодателя об отстранении от работы незаконным по вашему иску, то Вы вправе и обязаны согласно статей 56, 55 ГПК РФ это подтвердить нужными доказательствами в суде.

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Надо внимательно смотреть приказ об отстранении, на основании чего вас отстранили. И как вы уведомили о прививке.