Спор о дате увольнения - как правильно определить последний рабочий день?
опубликован 13.04.2022, 11:31
Был отстранеюён от работы с 01.01.22. Написал заявление на увольнение с 07.04.22. Приказ об увольнении издан 5 апреля. Приехал увольняться 7 числа, получил трудовую книжку, там тоже дата увольнения 7 апреля. Приказа копию мне не вручили, но попросили расписаться и указать дату 5 апреля, на день издания приказа, что я и сделал. Вопрос: 7 апреля будет считаться последним рабочим днём в моём случае (по факту, сидел дома)? Просто идут судебные тяжбы с работодателем, делаю расчёты з/п для суда на апрель.
Здравствуйте.
Дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке и в приказе об увольнении.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Приказ об увольнении может быть издан хоть 31.03, самое главное, что в нем указано уволить с 07.04.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?
Возможность оспаривания незаконности увольнения на основании аудиозаписи подписания приказа работодателем на следующий
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут