Работодатель предлагает сотрудникам увольняться по собственному желанию или договариваться на выплату 2-х окладов вместо массового сокращения. Сотруднику грозит увольнение за несоблюдение kpi-план

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах. Я предложила два варианта: 1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант 2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом) При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана. Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля. Вопросы следующие: 1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь? 2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора? 3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора? 4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?