Обязательно ли нанесение материального ущерба предприятию для применения к работнику п.2 ст.254 КЗоТ.
опубликован 16.11.2000, 10:22
Обязательно ли нанесение материального ущерба предприятию для применения к работнику п.2 ст.254 КЗоТ.
Необязательно.
П.2 ст. 254 КЗоТ РСФСР предусматривает увольнение за совершение виновных действий, работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания утраты доверия к нему. При этом вина должна быть установленна. Необходимо учитывать, что некоторые составы правонарушений носят формальный характер, т. е. считаются совершенными с момента начала противоправных действий, а не с момента наступления неблагоприятных последствий. Кроме того, утрата доверия совершенно не связана с причинением или непричинением ущерба виновными действиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Материальный ущерб нанесенный работником
Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере?
Необходимость пояснительной записки при нанесении материального ущерба - признание виновности работником?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Прошу вас помочь: Работник получил окончательный расчёт, по 31 ст. КЗоТ РФ.
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Можно ли подать иск после истечения срока исковой давности по взысканию материального ущерба?
Может ли работодатель подать в суд на уже уволенного работника о взыскании материального ущерба
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут