Когда начинается оплачиваемый отпуск при совмещении дополнительного отпуска и декретного отпуска?

Вопрос №19295544 из г. Пермь
опубликован 15.04.2022, 20:50

Выхожу в декретный отпуск с 30 июня. До этого хочу взять отпуск в размере 56 дней. С учетом праздничных дней для шестидневки, когда я должна выйти в оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Карина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т.е. нужно по календарю увеличить продолжительность отпуска на выходные праздничные дни и с учетом этого подавать заявление на отпуск. В Вашем случае это продление отпуска на 3 дня:

9 мая — День Победы;

12 июня — День России.

В остальном обычные выходные не продлевают отпуск. 1 мая будет раньше Вашего отпуска. А в отпуск Вам тогда 3 мая 2022 года, но т.к. это и так перенесенный выходной, то лучше с 4 мая писать на отпуск. А если 3 мая для Вас рабочий день, то с 3 мая.

15.04.2022, 20:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24492 отзывa

Здравствуйте Карина

Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

В соответствии со ст.120 ТК РФ праздники и выходные не входят в отпуск.

У вас получается все правильно с учетом майских выходных и вашего отпуска в 56 дней, начало выхода в оплачиваемый отпуск как раз выпадает на 30 июня

Выход в отпуск с 30 июня 2022 г.

15.04.2022, 21:11

Спросить юриста