Проблемы с больничным - как обезопасить себя в отношении оплаты на прежней работе?

Вопрос №19299975 из г. Оренбург
опубликован 17.04.2022, 15:43

У меня был открыт больничный 16 февраля, 17 февраля уволилась с работы. Больничный лист закрыли 28 февраля. Больничный я не передала бывшему работодателю, выплаты мне не назначили. На новую работу я устроилась 1 марта.

1. Действительно ли по закону работодателю отправляется уведомление о больничном сотрудника?

2.Могу ли я отправить больничный для оплаты на прежнее место работы в данный момент, потому что его мне так и не оплатили? По закону на это даётся полгода?

3.В течении какого времени мне должны оплатить закрытый больничный?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабешко Анжелика Геннадьевна

Юрист Красноярск

4.4 1244 отзывa

1. Трудовое законодательство четко дает ответ на вопрос, нужно ли предупреждать работодателя о больничном, — нет, обязательного требования по этому поводу не существует. Ни Трудовой кодекс, ни Закон о страховании на период временной нетрудоспособности (№ 255-ФЗ от 29.12.2006) не обязывают уведомлять работодателя.

2.Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

3. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как вам представят больничный.

17.04.2022, 16:46

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут

Бабешко Анжелика Геннадьевна

Юрист из города Красноярск

4.4 1244 отзывa

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника оплачивает работодатель, последующие - ФСС. Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, порядок оплаты больничного сохраняется (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Аналогичное правило действует и в случаях увольнения по другим основаниям.

Источник: www.gazeta-unp.ru

17.04.2022, 16:09

Спросить юриста