Если да, то на основании какого нормативно-правового акта?
Вопрос №19301
из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.11.2000, 23:29
опубликован 22.11.2000, 23:29
Имеет ли гарантию на сохранение заработной платы по уходу за н/л ребенком работник, работающий по срочному трудовому договору (1 год). Если да, то на основании какого нормативно-правового акта?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Екатерина! Действительно в соотвествии с действующим законодательством при уходе в отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется з/п до достижения ребенком 1,5 лет, однако поскольку вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация, руководствуясь п. 2 ст. 29 КзоТ может расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Если администрация совершит данное деяние, то Вам следует обратиться в Суд месту жительства или находждения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, востановления на работе и выплаты з/п за время вынужденного прогула. Правовое обоснование иска исходит из того что заключая срочный трудовой договор администрация вероятно грубо нарушила положение части 2 ст. 17 КзоТ в которой сказано, что срочный договор заключается когда трудовые отношения не могут быть цустановлены на неопределенный срок (например на период проведения ярмарки) или по инициативе работника. статьей о статьей
27.11.2000, 19:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
67
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 316
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной
Учет заработной платы преподавателя по срочному трудовому договору при расчете средней заработной платы
Правовые аспекты увольнения временного работника в связи с замещением основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли по срочному трудовому договору (на год) предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Возможен ли отпуск без сохранения заработной платы до 14 лет ребенка и основание для этого.
Могут ли уволить работника по срочному трудовому договору, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 мес?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут