Работодатель принуждает к увольнению и ограничивает на работе - как защитить себя в такой ситуации?
опубликован 18.04.2022, 14:52
Меня хотели уволить за невыполнение показателей магазина. Я отказался писать заявление на увольнение по собственному. После чего мне предлагали уволиться за дополнительный оклад, от чего я отказался и теперь меня поставили на оклад, лишили премии и заставляют каждый день пересчитывать склад. Вопрос такой, на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я как то повлиять на то чтоб меня не ограничивали на работе одним складом (работаю в продажах, основной доход идет с премий от продаж)
Вы не обязаны ничего писать.
Уволить могут при наличии оснований.
Жалобу подайте в ГИТ Роструда, нужна проверка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Одиночная мать в борьбе за сохранение работы - писать объяснительные или не писать?
Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?
Урезали премию при увольнении - правомерные действия работодателя или нарушение прав работника?
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон, но не выплачивает премию - насколько это законно?
Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут