Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон, но не выплачивает премию - насколько это законно?

Вопрос №17300978 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.04.2020, 15:14

Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2 средние з.п. Но ранее выпускает приказы где ссылаясь на материальные трудности сообщает что премия за март и апрель выплачиваться не будет. У меня в трудовом договоре четко прописано из чего состоит моя з.п. (сумма оклада и сумма премии) Я готова была подписать соглашение о расторжении ТД если мне вернут мою премию. На что работодатель мне ответил что согласно приказов премии не будет. И теперь мне объявят простой и посадят на 2/3 от оклада. Хотя простой не по моей вине. На сколько действия работодателя правомерны. И действительно ли мне законно могут объявить простой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балабанов Александр Леонидович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 311 отзывов

Заставлять подписывать соглашение работодатель не имеет права, отправлять на простой тоже, так как это нарушает Указ Президента.

Вы можете написать в ГИТ и возможно работодателя привлекут к ответственности, но и он ополчится на вас конечно...

Насчет премии - отказ от выплаты премии, тем более если она прописана в ТД должен быть обоснован на основании НПА работодателя, затребовать нужно положение о премировании, чтобы найти обоснования снижения премии - возможно получиться оспорить в суде.

29.04.2020, 15:37

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация