Работодатель обещал повышение и перерасчет, но сократил ставку - какими выплатами может расчитывать сотрудник?

Вопрос №19305241 из г. Казань
опубликован 19.04.2022, 10:07

На работе обещалось повышение и перерасчет с 1 марта, но мне сказали о том, что моя ставка сокращается в конце марта. Соответственно никакого перерасчета не было мне. Перевели на другую должность с 11 апреля, аргументируя, что ставка сокращена с 1 марта. Имею ли я право получить перерасчет с тем, что во-первых изначально не предоставили никаких документов о сокращении, только узнала в конце месяца. Возникает вопрос: Как производилась оплата тогда? Перерасчет то был около 30 т. руб. вместе с авансом, а мне выплатили 9 т. Какие мне выплаты разрешаются? Если они есть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47465 отзывов

Вас никуда без согласия перевести не могли.

Об сокращении уведомление за 2 мес. обязательно.

Вам надо обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 180 ТК РФ.

19.04.2022, 10:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! За разъяснением в отношении перерасчета нужно обратиться в с письменным заявлением к работодателю. О сокращении штата Вас должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения Вашей должности. Нарушения имеются. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

19.04.2022, 10:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Оплата труда производится исходя из тарифной ставки определённой штатным расписанием организации. Вам необходимо обратиться в отдел кадров: уточнить какая у вас ставка. О повышение тарифной ставки вас должны были уведомить.

19.04.2022, 10:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста