Деловая дилемма - что делать, если предыдущий сотрудник возвращается из декрета, но места для нее нет?

Вопрос №19305407 из г. Севастополь
опубликован 19.04.2022, 08:04

Как быть в следующей ситуации. Устроилась на работу 1,5 года назад, предыдущий сотрудник ушел в декрет. Компания большая, устроены мы на разные компании. Она в декрете, у меня бессрочный трудовой договор, никаких сносок или договоренностей о том, что я на время отсутствия другого сотрудника нет. К тому же, я имею статус мать-одиночка. А у нее ребенок до 2-х лет. Сейчас та сотрудница планирует выходить на работу. Но места для нее нет, так как по факту ее работу выполняю я и помощники не нужны. Я на хорошем счету и более квалифицирована. Какое решение может быть в данной ситуации? Имеют ли право по закону ей предложить другую должность? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харбут Константин Диргамович

Юрист Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился.

Если Вы устроены в разных компаниях, то Вам ничего не грозит.

Обращайтесь!

19.04.2022, 08:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Если вы устроены на разные компании и у вас не срочный трудовой договор, то права у вас одинаковые. Не ее не вас в правах нарушить не могут.

19.04.2022, 08:15

Спросить юриста

Вахитова Нелли Наиловна

Юрист из города Тольятти

4.8 38 отзывов

Здравствуйте, во первых, вы работаете получается в разных организациях, значит сотрудик, который должен выйти с декрета, должен вернуться в ту же организацию и на ту же должность с которой она ушла в декрет, во вторых, вас уволить не могут без каких либо причин, поскольку у вас не срочный договор заключен на время декрета основного работника, а бесрочный трудовой договор.

19.04.2022, 08:15

Спросить юриста