Отсутствие обучения по охране труда - кто несет ответственность за травму на производстве?

Выговор или иное дисциплинарное взыскание от работодателя - вплоть до увольнения

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

и ущерб может работодатель взыскать-

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю,

я про штраф с организации или иной ущерб.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 х лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

- см. ст. 193 ТК РФ.

Здраствуйте!

При отсутствии обучения штраф за нарушение охраны труда составит от 110 до 130 тыс. р. за каждого руководителя (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А так же дисциплинарная ответственность по ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Динара!

1. Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно было отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК).

2. Если инженер по подготовке кадров ОБЯЗАНА была согласно должностной инструкции контролировать направление мастера на обучение и не сделала это - это ст. 192-193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

3. Однако, вы пишете что был оставлен другой человек, который получил травму несовместимую с жизнью.

В данной ситуации НЕТ оснований привлечения к ответственности инженера по подготовке кадров (кадровика), так как руководитель указал кадровику создать приказ о его замещении, кадровик просто выполнял указание вышестоящего руководства.

Но нервы кадровику "поднимут" при проведении расследования, тут нужно набираться сил и терпения.

Всех благ Вам!

Чтобы инженер по подготовке кадров, несла ответственность в описанной вами ситуации в ее трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной Инструкции должна быть закреплена обязанность по направлению работников на такое дистанционное обучение. Только если подобная обязанность будет прописана в этих документах инженера можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ. Статья 192 ТК РФ позволяет применить дисциплинарное взыскание виде увольнения.

Если инженер по подготовке кадров не является должностным лицом то его нельзя привлечь за халатность по части 2 статьи 293 УК РФ

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Что касается возмещения материального ущерба ст 238 ТК РФ,то данного инженера можно привлечь к материальной ответственности при условии, что возникла необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

То,есть при выполнении работ этим бригадиром был причинен еще и ущерб имуществу работодателя. В этом случае инженера можно привлечь к материальной ответственности.