Как оспорить решение работодателя при задержании на проходной с подозрением на алкогольное опьянение?
опубликован 19.04.2022, 15:18
Можно ли в таком случае оспорить решение работодателя? Задержали на проходной с подозрением на алкогольное опьянение. Прошёл тест в медпункте на работе, результат 0.30 промилле! В течении двух часов прошёл тест в наркологическом диспансере! Там мне выдали заключение о том что опьянение не выявлено результат 0.07 промилле! До работы допустили но работодатель лишил меня месячной и годовой премии плюс снял разряд что ощутимо повлияло на заработную плату! Прав ли он и можно ли это оспорить опираясь на заключение диспансера?
Добрый день!
Да, вам нужно составить и подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 46 секунд
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Отказ ПФ считать стаж в наркологическом диспансере льготным для досрочной пенсии.
Они приняли мое объяснение и я продолжил работать, но спустя неделю пришел приказ на мое увольнение.
Вопрос законности отказа от работы и наложения наказания всему коллективу после проверки на алкоголь при входе на работу
Гражданину лишили прав за алкогольное опьянение
Алкогольное опьянение на служебной командировке - 0,12 промилле - опасность и последствия
Как работодатель может наказать сотрудника, задержанного на проходной с алкотестером?
Подозрение на алкогольное опьянение на проходной - результаты медосвидетельствования и возможные последствия
Как заинтересовать юридически работодателя в мирной оплате заработной платы - история девушки-соседки из Москвы
Остановили, прошла тест на алкогольное опьянение, показало 0,4 промили, выдали ваременнвые права до суда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут