Проблемы с получением отпускных и возможное нарушение прав сотрудника в нашей компании
опубликован 25.09.2012, 23:17
Неизвестно, систему оплаты труда устанавливает работодатель, и в отпуск по заявлению не ходят, если нет иной договоренности.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как защитить свои права на отпуск - история проблемы с переносом и согласованием
Две недели отпуска входят в 14-ти дневный период предупреждения работодателя об увольнении, который оговорён в Законе?
Проблемы с выплатой отпускных - что делать и кому обратиться?
Не получил отпускные после отпуска - как поступить в данной ситуации?
Отказ в переносе отпуска на более раннее время - есть ли право на написание заявления на отпуск без содержания?
Удержание отпускных из зарплаты - законно ли это?
Задержка выплаты отпускных - полагается ли компенсация только за одну неделю отпуска?
Несостоявшийся отпуск - почему требуют вернуть отпускные при нахождении на больничном?
Как поступить, если начальник не отпускает на отпуск без веских причин?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут