Проблемы с получением отпускных и возможное нарушение прав сотрудника в нашей компании

Вопрос №1930871 из г. Чусовой
опубликован 25.09.2012, 23:17

В нашей компании через полгода после устройства предоставляют отпуск на две недели, я дважды писала заявление о переносе отпуска на более поздний срок, но ни одно не дошло до руководства. В отпуск я сходила, но отпускные до сих пор не получила. Мне предложили написать снова заявление, но этот период отработать, но смены проставлены не будут, получить отпускные, и за этот месяц я получу только часть премии, так как я была в отпуске. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

Неизвестно, систему оплаты труда устанавливает работодатель, и в отпуск по заявлению не ходят, если нет иной договоренности.

ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

26.09.2012, 10:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация