СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОН ОБЯЗАН БУДЕТ ПРОДЛИТЬ ДОГОВОР ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА ИЛИ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?

Вопрос №1930889 из г. Печоры
опубликован 25.09.2012, 23:30

Работаю у ИП, ДО ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОСТАЛОСЬ 6 МЕС (БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ГОД). В ОКТЯБРЕ УХОЖУ В ДЕКРЕТ. СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОН ОБЯЗАН БУДЕТ ПРОДЛИТЬ ДОГОВОР ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА ИЛИ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если был заключен срочный ТД, то хоть организация, хоть ИП имеют право уволить вас по окончанию СТД.

Тем более, что к моменту окончания СТД вы уже приобрете право на пособие по беременности и родам.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

26.09.2012, 00:24

Огромное спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация