Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

Уважаемая Эльвира! Как честный человек, Вы, конечно, поступили правильно, когда рассказали о своём положении, но поступили Вы неразумно и не в своих интересах. Уволили Вас вероятнее всего в связи с истечением срока действия договора. Срочный договор так и расторгается, но уведомить Вас должны были в письменном виде за три дня до увольнения. А в последний день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и по Вашему желанию все Ваши документы, связанные с работой.

В свете того, что за неделю до истечения срока действия трудового договора работодателем было подписано заявление о продлении с Вами трудовых отношений, можно считать, что между вами был заключён трудовой договор на неопределённый срок. Другое дело, что это заявление, скорее всего, аннулировано. Но шансы доказать у Вас есть.

В таком случае Ваше увольнение считается незаконным. Вы вправе подать в суд исковое заявление (госпошлина при этом не уплачивается) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. При удовлетворении Вашего иска за Вами сохранятся все социальные пособия.

О Вашем «затмении» в отделе кадров, лучше умолчать, если Вы ничего там не подписывали.

Нужна будет помощь – обращайтесь.