Будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока?

Вопрос №632716 из г. Ульяновск
опубликован 09.09.2008, 22:06

Я подписала заявление о принятии на работу находясь на 14 неделях беременности, подписала мне начальница отдела, ее в известность о своей беременности я не ставила, меня принимают с испытательным сроком 3 месяца, далее я подписывала анкету у начальника отдела кадров, затем следует оформляться в отделе кадров чего я еще не сделала, обычно на авиазавод оформляют только после прохождения медкомиссии это указано в трудовом договоре, но мне в отделе кадров сказали ее не проходить, я расчитывала что во время комиссии сделают отметку о беременности, надо ли мне принести справку о беременности в отдел кадров? Т.к. непосредственно к начальнику отдела я попаду только после оформления в отделе кадров (объект режимный)? будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Валерия, после трудоустройства принесите справку о беременности. Этого будет достаточно. Как беременная Вы не будете работать с испытательным сроком, т.е. на Вас это не будет распространяться. Уволить Вас будет практически невозможно.

С уважением.

10.09.2008, 02:59

Большое спасибо за быстрый и исчерпывающий ответ,Ваш ответ мне очень помог!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация