
Работник отправлен на домашний режим без оплаты труда - есть ли это законно?
опубликован 22.04.2022, 21:50
Правомерно ли то, что работника отправили находиться дома без сохранения заработной платы? У папы случился инсульт, в группе отказали, выписали с больничного на работу со справкой на легкий труд сроком на два месяца. Подходящую вакансию не смогли предоставить, отправили домой на два месяца без сохранения заработной платы. Из документов он подписал только приказ, заявление о том что он согласен находиться дома без содержания он не писал. Должны ли его как-то рассчитать или это правомерно, что он будет два месяца без содержания?
Елена Викторовна, здравствуйте.
Обязательно нужно решать вопрос и признавать приказ незаконным об отсранкнии, если он был.
Отпуск без сохранения зарплаты без его желания не законен.
Пишите жалобу в прокуратуру
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Отпуск без содержания без заявления от работника неправомерно. Надо жаловаться в трудовую инспекцию.
Мне тоже не нашли лёгкий труд после операции. Издали приказ об отстранении. Подал в суд. Признали приказ незаконным. Подробнее на Яндекс. Дзен - Офисные подонки ЗТЗ-Сервис.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 454 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Вопрос о предоставлении лёгкого труда после больничного от уборщицы
Сохранится ли размер заработной платы при возвращении на работу после длительного больничного?
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Обязанности работника при отправке на легкий труд с сохранением заработной платы - нужно ли предоставлять справку работодателю?
