Предложение срочного трудового договора вместо увольнения по сокращению штатов - правомерность действий отдела кадров

Вопрос №1931988 из г. Москва
опубликован 26.09.2012, 21:57

Увольняют по сокращению штатов (п.2 с.81 ТК). Предупреждена 10 июля 2012 года. На сегодняшний день ни одна вакансия не была предложена (я работаю в очень крупной организации). А отделе кадров мне предложили перевестись на ставку декретницы ВОПРОС: правомерны ли действия отдела кадров, предлагающего мне срочный трудовой договор (я работаю по бессрочному трудовому договору)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Какой датой вас хотят сократить?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

таким образом, предложить вакансии вам должны были при уведомлении о сокращении.

Если работодатель этого не сделал, то это уже является нарушением. Вы можете написать по этому поводу в Федеральную инспекцию труда.

Если на момент уведомления о сокращении других вакансий, кроме декретной, на предприятии не было, то данное предложение является законным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение срочного трудового договора вместо увольнения по сокращению штатов - правомерность действий отдела кадров

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы