ВОПРОС: Должна ли организация расторгнуть со мной старый (бессрочный) трудовой договор?
опубликован 18.11.2012, 16:25
Работаю в организации с 1995 года (по бессрочному трудовому договору).
В июле 2012 года уведомлена о своем предстоящем увольнении (п.2 ст.81 ТК РФ).
Вакансии не предлагались.
В октябре 2012 года мне устно предложили перевестись на временную работу (на ставку сотрудницы, находящейся в декретном отпуске) или быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ
Я выбрала перевод на временную ставку.
Я подписала новый трудовой договор (в нем оговорено, что я нахожусь на ставке декретницы).
Никакие иные документы (приказы и др.) мною не подписывались.
ВОПРОС: Должна ли организация расторгнуть со мной старый (бессрочный) трудовой договор?
Какова процедура перевода с бессрочного на срочный трудовой договор?
Наталья, не совсем понятно - переводили ли вас на самом деле или нет. Если заключался новый трудовой договор, то должны были расторгнуть старый. А на основании нового - оформить на вас приказ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями
Как перейти с срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
Перевод декретницы - как изменится статус срочного трудового договора?
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Можно ли вернуться к работе по совместительству после декретного отпуска?
Перевод на срочный договор в период беременности - социальные гарантии и законность.
Вопрос оставления работника на 0,5 ставки при досрочном выходе на неполный рабочий день для сотрудницы в отпуске
Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору
Возвращение с 0,8 на 0,1 ставки. Нужно ли допсоглашение к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут