Сотруднику не указали конкретные сроки в трудовом договоре на замещение основного сотрудника в несуществующем отделе - что делать?

Вопрос №2121276 из г. Москва
опубликован 12.01.2013, 21:30

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шиварева Клавдия Васильевна

Адвокат Москва

5.0 12 отзывов

Уважаемая Лидия, для начала, я бы посоветовала Вам получить у администрации второй экземпляр заключенного с Вами трудового договора,чтобы Вы сами поняли на каких условиях Вы приняты и работаете. Судя по Вашему вопросу Вас приняли на работу на период «отсутствия основного работника» И наиболее вероятно с Вами заключен срочный трудовой договор.В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор(наряду с другими основаниями также заключается:…" на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"

В связи с указанной нормой после выхода на работу основного работника Вы подлежите увольнению.

12.01.2013, 22:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6197 отзывов

В таком случае конкретную дату в трудовом договоре не указывают, достаточно указания на то что принимаетесь на период декретного отпуска. Право повышать зп или нет это право работодателя. В Вашем случае лучше до июля месяца попытаться найти другую работу.

12.01.2013, 21:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста