Сотруднику не указали конкретные сроки в трудовом договоре на замещение основного сотрудника в несуществующем отделе - что делать?

Question

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Шиварева Клавдия Васильевна · Accepted Answer

Уважаемая Лидия, для начала, я бы посоветовала Вам получить у администрации второй экземпляр заключенного с Вами трудового договора,чтобы Вы сами поняли на каких условиях Вы приняты и работаете. Судя по Вашему вопросу Вас приняли на работу на период «отсутствия основного работника» И наиболее вероятно с Вами заключен срочный трудовой договор.В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор(наряду с другими основаниями также заключается:…" на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;" В связи с указанной нормой после выхода на работу основного работника Вы подлежите увольнению.

Сидор Дмитрий Михайлович · Answer

В таком случае конкретную дату в трудовом договоре не указывают, достаточно указания на то что принимаетесь на период декретного отпуска. Право повышать зп или нет это право работодателя. В Вашем случае лучше до июля месяца попытаться найти другую работу.

Муталибов Мубарак Селимович · Answer

Вы приняты на работу на период отсутствия другого работника, поэтому когда она на работу вернется, то вас уволят.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Пока что работайте, а когда она выйдет из отпуска - Вас уволят.

Сотруднику не указали конкретные сроки в трудовом договоре на замещение основного сотрудника в несуществующем отделе - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре

Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору?

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59