Условия досрочного прекращения целевого договора и вопрос выплаты мер социальной поддержки - может ли студент избежать штрафа?
опубликован 24.04.2022, 21:35
В целевом договоре прописано что для окончание его досрочного прекращение нужно б)неполучение в течении 2 месяцев мер социальной поддержки от организации. В пункте «Организация вправе» прописано в) в индивидуальном порядке оказывать гражданину меры социальной поддержки (меры материального стимулирования стипендия и другие денежные выплаты, оплата питания, проезд, платных образовательных услуг, оплата жилого помещения.
Могу ли я отчисляться и не платить штраф? Именно от этой организации никаких выплат не было, была стипендия от вуза за оценки 4 пару семестров и социальная стипендия по случаю прожиточной минимума. Или это и имели ввиду под мерой социальной поддержки?
Неизвестно, надо изучать весь текст договора, как минимум. Например, ни в каком из процитированных пунктов нужны какие-либо платежи от организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В целевом договоре определены условия досрочного прекращения - отсутствие социальной поддержки от организации в течение 2 месяцев
Неполучение стипендии - основание для расторжения договора о целевом обучении?
Несоблюдение Организацией условий договора о целевом обучении - могу я расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию?
Обязанности и последствия расторжения договора о целевом направлении обучения
Существенные условия договора о целевом обучении по Федеральному закону об образовании в Российской Федерации
Нарушение социальной поддержки в целевом договоре - могу ли я уволиться без штрафа?
Какие расходы несет выпускник при отчислении по целевому договору и какие меры поддержки предоставляются - разбираем детали
Студент, отказавшийся от обучения на целевой основе, может быть обязан возместить только меры социальной поддержки
Проблемы с выполнением целевого договора - как избежать отчисления и уладить ситуацию с предприятием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут