Имею ли я право не подписывать никаких уведомлений до его окончания?

Вопрос №1932502 из г. Покачи
опубликован 27.09.2012, 00:42

Я работаю в структурном подразделении холдинга. Недавно нам сообщили что наш отдел с января прекращает свою работу в нынешнем составе. Планируется организовать в Холдинге соответствующий департамент и предложить нам работу в нём. Однако, необходимо будет переехать в другой город. При отказе от переезда нас уволят по соответствующей статье, вопрос о сокращении не стоит. Правомочно ли это? Наше предприятие продолжит работу, не изменится его юр.адрес, руководство и характер деятельности. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Имею ли я право не подписывать никаких уведомлений до его окончания?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Здравствуйте, Валерия. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны ничего подписывать. Уволить вас тоже не могут.

27.09.2012, 00:45

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Валерия, расторжение договора по инициативе работодателя не допускается с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком согласно ст.261 ТК РФ. Так что вам можно ничего не подписывать. Вас сейчас никто по ст.77 ТК РФ не уволит.

27.09.2012, 00:50

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

По поводу увольнения работника, находящегося в декрете, всё понятно. Хотелось бы обсудить сам способ увольнения. Разве здесь не имеет место реорганизация с последующим сокращением?

27.09.2012, 01:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имеет место реорганизация и работники должны сокращаться. Но ведь вам-то работа предлагается, только в другом городе. Поэтому работодатель хочет преподнести сокращение в виде изменения условий договора (ст.74 ТК РФ), а затем, кто не согласен переехать, увольнение по ст.77 ТК РФ. Здесь же несомненное завуалированное сокращение.

27.09.2012, 01:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Итак, под изменением условий договора мой работодатель фактически шифрует сокращение, избегая тем самым выполнения своих обязательств перед работниками. Посоветуйте, как нам действовать?

27.09.2012, 08:02

Спросить юриста