Сотрудник гос.органа может быть уволен и привлечен к ответственности за подделку документов

Статья 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Вам лучше подойти на очную консультацию и рассказать обо всем более подробно. Все таки адвокат - носитель тайны своего клиента и можно будет обо всем более откровенно и детально переговорить, нежели здесь! Обращайтесь!

Здравствуйте, Артур.

Трудовой кодекс предусматривает случае дисциплинарного наказания, а также случае увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Соответственно гнаказать могут только 1 видом дисц. наказания наказания в срок не позднее 6 мес. с даты совершения проступка.

2. Что касается уг. дела, вопрос о наличии в действиях лица уголовно-наказуемых действий решается в результате проверки по заявлению о совершении преступления.