Как защититься от предвзятого отношения руководителя и ложного увольнения - история сотрудницы.

Вопрос №19328955 из г. Краснодар
опубликован 26.04.2022, 10:43
Как бороться с предвзятым отношением со стороны руководителя? У руководителя есть цель, меня уволить. Практически ежедневно пишу пояснительные на докладные записки, составленные руководителем. Руководитель добилась того, что мне объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Содержание докладной записки мне не известно, письменное пояснение я не давала, т. к. от меня скрыли факт составления этого документа. Приближённые к руководителю расписались комиссионно в акте о моём, якобы отказе в приёме этих документов. Написала жалобу вышестоящему руководству. Действий нет. Моя жалоба вернулась моему непосредственному руководителю. После чего она собрала сотрудников и они, в связи с тем, что боятся преследований с её стороны, расписались в том, что с содержанием коллективной жалобы не согласны и к её составлению не причастны. Хотя изначально меня поддержали и с жалобой ознакомились. Подписи не проставили, так как побоялись, что руководитель увидет кто причастен. Что в итоге и получилось. Теперь руководитель планирует меня обвинить в клевете в её сторону. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте только в суде можно оспорить.

26.04.2022, 11:32
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Оспаривайте приказы в суде, в установленном законом порядке.

26.04.2022, 10:46

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских