Работа сторожей на МРОТ - правомерно ли начисление и переработка?

Вопрос №19332939 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.04.2022, 11:41

В учреждении работает два сторожа. Работа через ночь. Каждый месяц получается переработка по сравнению с обычной 40-часовой неделей. Платиться только МРОТ. Это правомерно? Точно также происходит при оплате праздничных дней. Идет надбавка к окладу, а компенсационная выплата уменьшается. В итоге на руки - чистый МРОТ. Правильно ли делается начисление или нам не доплачивают?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25143 отзывa

Здравствуйте.

Не понятно, в связи с чем уменьшается компенсационная выплата и за что именно она начисляется. Что указано в трудовом договоре?

В любом случае работа сверхурочная (переработка), а также работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. А зарплата за одну ставку с 40-часовой рабочей неделей должна быть не ниже МРОТ.

Кроме того, необходимо понимать, что при сменной работе устанавливается суммированный учёт рабочего времени с конкретным учетным периодом. И в разные части этого периода могут быть как переработки, так и недоработки, но в итоге должна получиться норма часов, а все, что сверх этой нормы, и оплачивается в повышенном размере.

С уважением.

27.04.2022, 12:19

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Если смена выпадает на субботу или воскресенье, оплачивается она в обычном размере. Это связано с тем, что выходными для сменщиков могут оказаться любые дни в соответствии с их графиками (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.

27.04.2022, 11:43

Спросить юриста