Работодатель отстранил сотрудника без сохранения зарплаты - обязан ли выплатить МРОТ?

Вопрос №19333596 из г. Ижевск
опубликован 27.04.2022, 14:28

Работодатель отстранил от работы без сохранения зарплаты по причине неуспешной сдачи экзамена по охране труда, отработанных часов в этом месяце совсем нет, обязан ли работодатель выплатить МРОТ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Здравствуйте, Алина!

Если работодатель отстранил своим приказом с ссылкой на обстоятельства дела и статью 76 Трудового кодекса РФ от работы работника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по свое вине, то за период отстранения этого работника от работы ему производится оплата как за простой. Почитайте сами эту статью 76 Трудового кодека РФ внимательно.

Всего доброго.

27.04.2022, 14:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 157. Оплата времени простоя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Что значит нет отработанных часов? У вас почасовая оплата труда? Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Ч. 3 названной нормы определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

27.04.2022, 14:32

Спросить юриста