Работодатель отказывает женщине с ребенком в работе в выходные и праздники - дискриминация или законное решение?

Дарина, добрый день!

В соответствии со статье 259 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления привлечения к работе выходные и нерабочие праздничные дни.

Но в любом случае, кого привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дне определяет работодатель.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель считает, что вы выполняете свои трудовые обязанности в течение дня и нет каких-либо незавершенных вами и непредвиденных работ, то и привлекать вас к работе он не обязан. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - это не обязанность работодателя, а необходимость. И привлекаются к работе по инициативе работодателя, а не по желанию работника. Поэтому отказ вам в работе в выходные и нерабочие праздничные дни не будет является дискриминацией.