Суд возвращает сокращенного работника на работу, но работодатель повторно уведомляет о сокращении - правомерно ли это?

Вопрос №5505773 из г. Дивногорск
опубликован 29.11.2014, 11:25
Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу, работодатель через три дня уведомляет его о сокращении заново, т.е. снова проводит с ним процедуру сокращения. Правомерно ли поступает работодатель, проводя заново процедуру сокращения, если с его стороны имеется апелляционная жалоба на первую процедуру увольнения и по ней решение в апелляции еще не вынесли? И как в таком случае быть работнику, если может решение быть не в его пользу, будет должен организации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это право работодателя так поступить поэтому речь не идет о правомерности Нужно говорить о целесообразности.а работнику другого не дано чтобы дальше продолжать работать никакого долга у него не будет за отработанное время нужно оплачивать

29.11.2014, 11:29
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Имеет право, точнее ему никто этого не запрещает сделать, то есть провести процедуру сокращения. если решение по апелляции будет не в пользу работника, то работник будет должен работодателю.

29.11.2014, 11:31
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских