Оспорит ли работник увольнение, если был уволен на следующий день после выхода с больничного?
опубликован 07.06.2007, 10:57
Сокращаем работника, предупреждена за 2 месяца, в день увольнения уходит на больничный. После окончания больничного увольняем не в день выхода на работу, а на следующий день, т.е вышла с больничного 14 мая увольняем 15 мая. Правильно ли мы сделали и может ли работник оспорить, то что если мы его не уволили 14 мая значит опять должны уведомитье его о сокращении и уволить через два месяца.
Спасибо.
Оспорить работник, конечно, может - это его право. Но шансов у работника немного: если он был вовремя предупрежден, ему предложены имеющиеся должности, соблюдены иные процедуры, предусмтренные ТК РФ, то предупреждать его второй раз не потребуется.
А вот штраф по ст. 5.27 КоАП вполне реален: произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку именно в день выхода на работу после больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Как правильно уведомить работника об увольнении при сокращении - законные требования перед и после декретного отпуска.
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Определение даты увольнения работника по сокращению при предоставлении больничного листа
Порядок перевода работника на другого работодателя при отсутствии на больничном - сроки и условия
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут