Возможно ли выпускать зарплатную карту без письменного подтверждения сотрудника?

Надежда, порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, которое утверждено ЦБ РФ от 24.12.2004 N 266-П.

У организации есть выбор: она может открыть личные карточные счета работникам как в банке, в котором она уже обслуживается, так и в любом другом банке. В обоих случаях нужно заключить договор с банком:

- либо между банком и самим работником;

- либо между банком и работодателем в интересах работника.

Если договор заключил работодатель, то работник может отказаться от права, предоставленного таким договором (ст. 430 ГК РФ).

На практике между банком - эмитентом карточек (с одной стороны) и юридическим лицом (с другой стороны) заключается договор на выдачу и использование зарплатной карточки держателю - работнику юридического лица. Согласно данному документу банк будет осуществлять выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие картсчетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на картсчета его работников. А юридическое лицо в свою очередь будет обеспечивать надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета. По своей сути это смешанный договор (п. 3 ст. 421 ГК РФ). И называться он может по-разному:

- договор о порядке предоставления банковских услуг юридическому лицу с использованием расчетных банковских карт;

- договор на выдачу и использование зарплатной карточки ее держателю - работнику юридического лица;

- договор о предоставлении услуг по выдаче зарплаты и других выплат с использованием пластиковых карт;

- договор о порядке выпуска и обслуживания международных дебетовых карт для сотрудников организации;

- договор о сотрудничестве и др.

Причем работник не является стороной по такому договору.

После заключения договора между банком-эмитентом и юридическим лицом его работники - держатели карточек - заполняют заявление-оферту на открытие личного карточного счета и получение зарплатной карты (ст. 435 ГК РФ). Некоторые банки вместо заявления-обязательства на получение карты заключают с держателем карты отдельный договор на обслуживание физического лица - работника организации с использованием расчетной банковской карты, являющейся разновидностью договора банковского счета. В любом случае правоотношения по открытию личного карточного счета держателю карты регулируются элементами договора банковского счета (п. 3 ст. 861 ГК РФ).

Личный карточный счет открывается на имя каждого работника, а не организации-работодателя.

Так что, все законно. Если Вы не хотите получать заработную плату на оформленную Вашим работодателем на Ваше имя карту - Вы можете сообщить данные своей карты, удобной Вам для получения зарплаты или получать зарплату наличными денежными средствами в кассе работодателя.