Работодатель не хочет сокращать, но принуждает увольняться - как поступить в такой ситуации?

Вопрос №19336907 из г. Москва
опубликован 28.04.2022, 12:48

Работодатель сокращать не хочет, принуждает по собственному желанию уволиться, даёт зарплату за апрель, отпускные и компенсация при увольнении. У меня ипотека, я пенсионер, нужно сокращение, чтобы получить ипотечные каникулы. Есть записи разговоров с генеральным директором с угрозами. За один придумали аттестацию на соответствие с занимаемой должностью. Если смысл бороться с работодателем, или просто забрать деньги и писать по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ - это право а не обязанность вашего работодателя В этой связи вам проще уволиться самому.

28.04.2022, 12:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Уволить по результатам аттестации не так уж и просто. Вы работали, все было хорошо, а аттестацию не прошли? В такой ситуации маловероятно, что суд примет сторону работодателя. Не сдавайтесь, хотят сокращать, пусть делают это официально. У Вас будет ещё 2 месяца работы (если не уйдете раньше по соглашению сторон, такое при сокращении допускается). И ещё выплаты в ЦЗН будете получать 2-3 месяца. Если морально сможете выдержать натиск, настаиваете, чтобы через сокращение. А директору скажите, что напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, если не будут делать по закону.

28.04.2022, 12:53

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

РОЗА

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель заявил, что закрывает отдел, но сокращений не будет, разорился, нет денег на выплаты по сокращению, это три оклада и отпускные, в итоге несколько человек из отдела остались, а остальных принуждают писать по собственному желанию. Разве это правильно?

28.04.2022, 12:57

Спросить юриста