Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Софья Канева

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Мурманск, 28.04.2022, 16:08

Омрачает ли и.о. заведующей установка онлайн камеры на пищеблоке в детском саду?

Вопрос №19337832 из г. Мурманск
опубликован 28.04.2022, 16:08

Здравсвуйте, работаю в детском саду, шеф-повар, заведующая ушла в отпуск, за место неё назначили и.о.завудующей, так вот она не с того не с сего, решила установить онлайн камеру на пищеблоке, не спросив об этом у нас, ни приказов ни какого распоряжения с комитета не было! Дело в том, что мы там ещё и переодеваться, так вот закономерно ли её решение? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахаров Алишер Мухтарович

Юрист Душанбе, стаж 24 годa

4.5 889 отзывов

Добрый день!

Будет нарушена ст. 23 Конституции РФ Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Статья 24 Конституции РФ. 1.Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

За нарушение работодатель может дорого заплатить, а именно:

- Ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" влечет: предупреждение или штраф до 50000 р.

- Ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" предусматривает более серьёзное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет.

28.04.2022, 16:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 11. Биометрические персональные данные

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151899 отзывов

В пищеблоке нельзя переодеваться. Обращайтесь в полицию и в трудовую инспекцию.

28.04.2022, 16:12

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30668 отзывов

И что у вас на установку и обслуживание видеокамер заведующая выделяет деньги бюджетные? Все кругом кричат, что денег на средства безопасности не выделяют, тут непонятно для чего это делается.

28.04.2022, 20:35

Спросить юриста

Софья Канева

Автор вопроса

0 отзывов

Мы не переодеваемся в пищеблоке, иначе бы Роспотребназор нас бы уже оштрафовал, мы переодеваемся где положено, но это рядом с пищеблоком, там она и хочет поставить камеры.

28.04.2022, 16:19

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39417 отзывов

Чтобы соблюсти законность съемки работодателю стоит выполнять ряд правил:

1. Не размещать камеры в таких местах как: туалетные комнаты, раздевалки, душевые, процедурные кабинеты и в других подобных местах.

2. Создать локально нормативный акт предприятия о введении видеофиксации. В нем четко прописать цели видеосъемки. В зависимости от специфики деятельности организации они могут быть разными, главное чтобы они удовлетворяли требованиям соблюдения законности.

3. Необходимо письменно ознакомить персонал с регламентом "о введении видеофиксации", который нужно подписать, дав свое согласие.

4. Разместить информационную табличку: "ведется видеонаблюдение".

5. Камеры не должны быть скрытыми или замаскированными под предметы.

6. Запись с камер не должна быть в свободном доступе, работодатель может указать ответственного, который получит доступ и будет за это отвечать. Например начальник службы экономической безопасности (если это крупная организация). То есть для законного наблюдения должны обеспечиваться: сохранение тайны частной и личной жизни каждого работника.

Учтите, есть учреждения, где использование видеонаблюдения является обязанностью работодателя: сфера образования и здравоохранения с целью безопасности и противодействию терроризму пункт 2, статья 11 N 152-ФЗ (редакция от 29.07.2017).

28.04.2022, 20:16

Спросить юриста