Мария! Работодателю грозит штрафом. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

29.04.2022, 19:07

Исчерпывающий ответ,спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151130 отзывов

Здравствуйте. Ни чем не грозит.

29.04.2022, 13:04

Спросить юриста

Фарафонтов Евгений Андреевич

Юрист из города Ижевск, стаж 13 лет

4.9 99 отзывов

Добрый день!

Договор считается заключенным со дня, когда работник приступил к исполнению обязанностей по заданию работодателя. Более того, запись в трудовой подтверждает наличие трудовых отношений. Однако без письменного трудового договора могут возникнуть разногласия по размеру и порядку оплаты труда, поэтому лучше его подписать.

29.04.2022, 13:05

Спросить юриста