Может ли работодатель перевести сотрудника с постоянной работы стаж около года на испытательный срок?

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, прием на работу работника по трудовому договору на неопределенный срок, как и прием на работу работника на неопределенный срок с испытательным сроком согласно статей 68, 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) - это и есть постоянная работа.

Во-вторых, исходя из положений статьи 70 ТК РФ, нельзя для работника, принятому на работу по трудовому договору без испытательного срока, потом по "желанию" работодателя установить "испытательный срок".

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.