Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
опубликован 01.05.2022, 11:22
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.
Правомерность отмены стимулирующих выплат воспитателю при увольнении по собственному желанию
Как руководитель может влиять на стимулирующие выплаты в бюджетной организации - права и возможности
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре
Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц
Могут ли меня лишить стимулирующих выплат, если я не сдала учебно методический комплекс по предмету?
Правомерность установки администрацией колледжа критериев стимулирующих выплат, не связанных с функционалом сотрудника
Определение стимулирующей выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут