Все сотрудники филиала у кого были срочные договора уволены либо переведены в другие региональные филиалы.
опубликован 28.09.2012, 11:31
Я работаю в региональном филиале одной из московских фирм. У меня заключен договор на неопределенное время (безсрочный) объект который мы строили завершен и сдан в эксплуатацию. Все сотрудники филиала у кого были срочные договора уволены либо переведены в другие региональные филиалы. Работодатель в устной форме предлагал перевестись в другой региональный филиал, находящийся в заполярье, но я в устной форме отказался от этого предложения, ввиду того что объема работы нет в данном филиале по моей должности мне был предложен оклад в 8 раз ниже оклада прелдусмотренного действующим трудовым договором, я естественно не согласился на такие условия, тогда мне было вручена копия уведомления что через два месяца я буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. По истечению срока указанного в уведомлении с приказом о увольнении меня никто не ознакомил (я так и не знаю выходил ли он) ни каких других предложений от работодателя в письменной форме за всь период действия уведомления мне не поступало. Может ли сейчас роботодатель уволить меня или весь процесс нужно начинать с начала так как указанный в уведомлении срок прошол.
Трудно сказать, скорее всего может, если не взял на себя обязательство уволить в определенную дату (не по истечении определенного периода).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Ликвидирован филиал - перевод работников и передача трудовых книжек новому филиалу
Права и обязанности работника при смене руководства и сокращении персонала в крупной компании
Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении
Стороной коллективного договора в филиале организации будет
Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Сокращение сотрудников и перевод беременной работницы на новые условия - основание для правомерности действий?
Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут